แชร์ทริค วางแผนลาพักร้อนให้คุ้ม ไม่โดนตามงาน - Hugs Insurance
พักร้อน คุณสมบัติ:
Share
แชร์ทริค วางแผนลาพักร้อนให้คุ้ม ไม่โดนตามงาน - Hugs Insurance พักร้อน ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน รวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย และให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย โดยลูกจ้างจะได้รับค่าจ้าง พักร้อน พนักงานประจำทำงานครบ 5 ปี ขึ้นไป หยุดพักผ่อนประจำปีได้ 15 วันทำงานต่อปี. โดยจะได้รับสิทธิในปีถัดไป. .
ลาพักร้อน เพราะการลาพักร้อน เป็นสิทธิของลูกน้องที่ตามม แล้วหัวหน้าต้องจัดให้เขาหยุดล่วงหน้า หรือจะตกลงกันให้ลูกน้องเป็นคนยื่นขอพักร้อนตามสิทธิ ข่าวปลอม อย่าแชร์! บริษัทห้ามใช้ลากิจ หากยังใช้ลาพักร้อนไม่หมด · AFNC · AFNCThailand · กระทรวงแรงงาน · ข่าวปลอม · ลากิจ · ลาพักร้อน · ศูนย์ต่อต้านข่าวปลอม · ห้ามใช้ลากิจ
ในครั้งนี้ เราจะมาพูดถึง วันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือที่เราคุ้นเคยกันในชื่อของ วั. ประเทศไทยมีกฎหมายคุ้มครองสิทธิ ให้คนทำงานสามารถลาพักร้อน ได้ขั้นต่ำ 6 วัน สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเกิน 1 ปี และสามารถ ยกวันลาไปสะสมในปีอื่นได้